Prévention des Risques Psychosociaux
Spécialiste dans l'approche organisationnelle et managériale
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Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail |
Vous êtes directeur d’entreprise ou responsable des Ressources Humaines. Vous souhaitez:
- Améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise, améliorer l’ambiance de travail, réduire le nombre de facteurs de tension inutiles.
- Réduire les risques. Réduire les risques de crise et de tensions inutiles. Vous mettre à jour et répondre aux obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux et de santé-sécurité des salariés, vous prémunir en cas d’incident en ayant rempli toutes vos obligations
- Vous êtes dans une optique « centré client » et vous êtes conscient que la performance durable de vos collaborateurs, la qualité du produit / service au client et de la relation au client, donc la fidélité de vos clients, dépend de la satisfaction au travail de vos salariés.
- Lancer une dynamique sur le sujet dans votre entreprise et vous assurer de la qualité de la structure intervenante et de ses outils méthodologiques
- Choisir des interventions à la fois rigoureuses, sans biais partisan, et pragmatiques en matière d’audit et de conseil.
- Vous avez déjà réalisé un audit de stress ou de RPS, mais le cabinet précédent ne vous a pas aidé à mettre en oeuvre la moindre action réaliste, et vous souhaitez maintenant passer à l’action dans un cadre compatible avec le bon fonctionnement de l’entreprise.
- Former vos managers aux sujet des risques psychosociaux, et mettre à disposition des collaborateurs des formations de qualité sur les RPS
- Changement – réorganisation: vous voulez vous assurer des meilleures conditions de réalisation et d’une meilleure prise en compte des besoins de vos collaborateurs pour un changement organisationnel significatif
- Vous êtes soucieux de l’image de votre entreprise et de l’attractivité de sa politique RH.
- Vous souhaitez devenir une entreprise de référence sachant concilier la qualité de vie au travail des collaborateurs et performance économique et non une entreprise qui risque d’être pointée du doigt dans les médias en raison de la souffrance de ses salariés.
Vous êtes membre du CHSCT de votre entreprise:
- Comprendre les enjeux des risques psychosociaux dans votre entreprise
- Initier une dynamique sur un sujet qui n’est pas encore ou pas suffisamment pris en compte
- Jouer le rôle qui vous incombe de par la loi et maîtriser les outils et méthodes à disposition pour faire avancer les dossiers sur ce sujet
- Aller au-delà d’un audit ou d’une expertise CHSCT, déjà réalisé, mais qui n’a débouché sur aucune action concrète.
Vous êtes médecin du travail:
- Vous constatez des problématiques dans l’entreprise et souhaitez introduire des mesures collectives
- Vous souhaitez disposer d’outils d’évaluation des situations et de suivi fiables et validés sur le plan méthodologique et scientifique
- Votre emploi du temps trop chargé ne vous permet pas d’avancer sur les sujets comme vous souhaiteriez et vous souhaitez être soutenu pour le dépistage et les actions par une structure professionnelle qui vous intègre à votre gré dans la démarche.