Prévention des Risques Psychosociaux
Spécialiste dans l'approche organisationnelle et managériale
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La démarche Résolustress© |
La démarche Résolustress©
- Fondée par un Médecin du travail, la Dr. Isabelle Sauvegrain, et un Médecin-psychiatre, le Dr. Christophe Massin, actifs depuis 20 ans auprès des entreprises et des administrations publiques.
- Ils ont publié ensemble « Réussir sans se détruire. Des solutions au stress du travail » (Albin Michel, 2006).
- Récompensés par le « Prix Santé Entreprise » du Club Européen de la Santé (2005) pour une série de missions accomplies auprès de Rhône-Poulenc Agro, Aventis CropScience puis BAYER Crop Science pour la « Mise en oeuvre d’une démarche de prévention et de gestion du stress au sein d’une entreprise en mutation ».
Les formations Résolustress : 3 niveaux
- Formation niveau 1 : Gestion et prévention du stress individuel
- Formation niveau 2 : Comprendre, désamorcer et prévenir le stress relationnel
- Formation niveau 3 : Agir sur le stress collectif
Les atouts de notre offre : Une démarche ayant reçu le Prix Santé Entreprise du Club Européen de la Santé
Une formation dont les gens se souviennent des années après.
Cette formation n’est pas seulement utile pour la vie professionnelle. Elle peut servir au participant dans tous les domaines de sa vie.
« J’ai énormément apprécié ce stage. Il m’a beaucoup apporté au plan personnel, pour mieux comprendre les mécanismes du stress et m’a donné des pistes pour me défaire de ce stress dès qu’il est identifié. Les multiples exemples de situations personnelles et professionnelles partagées par les participants sont particulièrement enrichissants. Ils m’ont fourni de bonnes pistes de pratique pour mieux vivre mon activité professionnelle, c’est-à-dire ne pas me laisser » avoir » par le stress. »
Evaluation par l’ensemble des membres d’un CHSCT ayant suivi le stage (2003) : intérêt global du module niveau 2 : 100% de « Très bien ». Apport sur le plan professionnel : 72% « excellent » et 28% « bon ». Apport sur le plan personnel : 85% « excellent » et 15% « bon ».
Evaluations :
- « A recommander ! De nombreux managers devraient participer à ce module. Qualité des intervenants excellente ! » (Commentaire d’un cadre)
- « Très utile dans la vie quotidienne, au travail comme en privé ».
- « Merci à l’entreprise de m’avoir permis de suivre cette formation ».
Récompensés par le « Prix Santé Entreprise » du Club Européen de la Santé (2005) pour une série de missions accomplies auprès de Rhône-Poulenc Agro, Aventis CropScience puis BAYER Crop Science pour la « Mise en oeuvre d’une démarche de prévention et de gestion du stress au sein d’une entreprise en mutation »:
- Une entreprise en fusion, acquisition, restructurations et rachats qui change 3 fois de nom et de propriétaire entre 1997 et 2005
- Rhône-Poulenc Agro fusionne avec la branche agronomie de Hoechst, pour devenir Aventis Cropscience, puis est racheté par Bayer, pour devenir Bayer Crop Science.
- A chaque fois, restructurations, arrivée de personnel nouveau et reclassement, incitations au départ, changement de style de management, changement d’organisation du travail, changement de culture d’entreprise, choc culturel avec des styles de managements très différents.
- Changements accélérés et inquiétants pour les salariés, générateurs de stress très importants
- Le climat social, le climat relationnel et l’état de santé de nombreuses personnes étaient très dégradés dans l’entreprise.
- Formation en premier des équipes médicales (médecins du travail, infirmières) et du Comité de direction, du CHSCT, de l’encadrement (stress relationnel), actions de prévention du stress, sensibilisation des équipes de direction, mise en place d’un service pour personnes en difficulté.