• 
  Evaluer, Identifier, Prioriser
  • 
    Evaluer, Hiérarchiser, Cartographier – Diagnostic RPS quantitatif
  • 
    Comprendre et préciser – Enquêtes qualitatives
  • 
    Indicateurs & baromètres – Document Unique
  • 
    Enquête de harcèlement
  • 
    Audit Risque violence & agression
  • 
    Absentéisme: identifier les causes pour agir
• 
  Trouver des solutions
  • 
    Groupes focus
  • 
    Groupes de travail
  • 
    Transformer les solutions en Plan d’action
• 
  Structurer la démarche
  • 
    Développer l’autonomie Comité de Pilotage
  • 
    Aide à l’élaboration et au suivi du Plan d’action
  • 
    Accompagnement stratégique CoDir et DRH
  • 
    Transferts compétences aux acteurs clés
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    Mise en place de relais internes & procédures
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  Nos formations
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    RPS pour managers
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    RPS pour CHSCT
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    Stratégie RPS pour CoDir
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    Ateliers de codéveloppement professionnel – managers
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    Formations-Actions sur mesure
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    Gestion du Stress
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    Gestion de l'agressivité et de la violence
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    Formation des « capteurs » et relais
  • 
    Harcèlement
• 
  Changement: intégrer l’impact humain
  • 
    Pourquoi ?
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    70% d'échecs
  • 
    Intégrer l'impact humain du changement
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    Accompagner les salariés & managers en difficulté
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Philippe Davezies, Les risques psychosociaux, de quoi s’agit-il?

Philippe Davezies, Les risques psychosociaux, de quoi s’agit-il? (vidéo)