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  Evaluer, Identifier, Prioriser
  • 
    Evaluer, Hiérarchiser, Cartographier – Diagnostic RPS quantitatif
  • 
    Comprendre et préciser – Enquêtes qualitatives
  • 
    Indicateurs & baromètres – Document Unique
  • 
    Enquête de harcèlement
  • 
    Audit Risque violence & agression
  • 
    Absentéisme: identifier les causes pour agir
• 
  Trouver des solutions
  • 
    Groupes focus
  • 
    Groupes de travail
  • 
    Transformer les solutions en Plan d’action
• 
  Structurer la démarche
  • 
    Développer l’autonomie Comité de Pilotage
  • 
    Aide à l’élaboration et au suivi du Plan d’action
  • 
    Accompagnement stratégique CoDir et DRH
  • 
    Transferts compétences aux acteurs clés
  • 
    Mise en place de relais internes & procédures
• 
  Nos formations
  • 
    RPS pour managers
  • 
    RPS pour CHSCT
  • 
    Stratégie RPS pour CoDir
  • 
    Ateliers de codéveloppement professionnel – managers
  • 
    Formations-Actions sur mesure
  • 
    Gestion du Stress
  • 
    Gestion de l'agressivité et de la violence
  • 
    Formation des « capteurs » et relais
  • 
    Harcèlement
• 
  Changement: intégrer l’impact humain
  • 
    Pourquoi ?
  • 
    70% d'échecs
  • 
    Intégrer l'impact humain du changement
  • 
    Ateliers Managers
  • 
    Accompagner les salariés & managers en difficulté
  • 
    Assistance & Gestion psychologique des crises
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  Qui sommes nous ?
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    Notre approche
  • 
    L’équipe
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    Nos références clients
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    Nos Partenaires
  • 
    Le conseil scientifique & médical
  • 
    Nous contacter

Trouver des solutions

Nous travaillons dans une optique positive et constructive de résolution des problèmes.

Il ne sert à rien de réaliser un audit pour identifier les risques psychosociaux dans votre entreprise s’il n’est pas suivi d’actions pour résoudre les problèmes.

Une démarche participative et structurée

(suite…)

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  Groupes focus
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  Groupes de travail
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  Transformer les solutions en Plan d’action