• 
  Evaluer, Identifier, Prioriser
  • 
    Evaluer, Hiérarchiser, Cartographier – Diagnostic RPS quantitatif
  • 
    Comprendre et préciser – Enquêtes qualitatives
  • 
    Indicateurs & baromètres – Document Unique
  • 
    Enquête de harcèlement
  • 
    Audit Risque violence & agression
  • 
    Absentéisme: identifier les causes pour agir
• 
  Trouver des solutions
  • 
    Groupes focus
  • 
    Groupes de travail
  • 
    Transformer les solutions en Plan d’action
• 
  Structurer la démarche
  • 
    Développer l’autonomie Comité de Pilotage
  • 
    Aide à l’élaboration et au suivi du Plan d’action
  • 
    Accompagnement stratégique CoDir et DRH
  • 
    Transferts compétences aux acteurs clés
  • 
    Mise en place de relais internes & procédures
• 
  Nos formations
  • 
    RPS pour managers
  • 
    RPS pour CHSCT
  • 
    Stratégie RPS pour CoDir
  • 
    Ateliers de codéveloppement professionnel – managers
  • 
    Formations-Actions sur mesure
  • 
    Gestion du Stress
  • 
    Gestion de l'agressivité et de la violence
  • 
    Formation des « capteurs » et relais
  • 
    Harcèlement
• 
  Changement: intégrer l’impact humain
  • 
    Pourquoi ?
  • 
    70% d'échecs
  • 
    Intégrer l'impact humain du changement
  • 
    Ateliers Managers
  • 
    Accompagner les salariés & managers en difficulté
  • 
    Assistance & Gestion psychologique des crises
• 
  Qui sommes nous ?
  • 
    Notre approche
  • 
    L’équipe
  • 
    Nos références clients
  • 
    Nos Partenaires
  • 
    Le conseil scientifique & médical
  • 
    Nous contacter

Vidéos pédagogiques

Les vidéos de l’INRS:

• LES MÉCANISMES DU STRESS AU TRAVAIL

ou:  http://www.inrs.fr/default/dms/inrs/CatalogueMultimedia/TI-Anim-005/stress-travail-anim-005.swf

• LE STRESS AU TRAVAIL, LE DÉMASQUER POUR LE PRÉVENIR – Trois films

• J’AI MAL AU TRAVAIL – Stress, harcèlement moral et violences

• FEMMES AU BORD DE LA CRISE DE STRESS

 

Les vidéos (en anglais) du HSE (Health and Safety Executive – UK):

• Dan’s story Part 1 – The effects of excess pressure…
• Dan’s story Part 2 – See the benefits of taking positive action
• Dan’s story Part 3 – See the benefits of keeping in touch with those on sickness absence
• Molly’s story Part 1 – The effect line manager behaviour can have on staff…
• Molly’s story Part 2 – See the benefits of positive action
• Molly’s story Part 3 – See the benefits of keeping in touch with those on sickness absence
• Tony’s story – When stress becomes depression…
• Janine’s story – When change is badly communicated…
• Raj’s story – It’s not just too much pressure that’s bad…
• Text only – Steve’s experience and his employer’s reaction

 

Les vidéos (en anglais) du NIOSH (USA):

• Working with Stress