A ce titre, nous sommes très influencés par nos cousins québécois et par les Scandinaves. Les premiers font moins de grandes théories que nos intellectuels hexagonaux, mais ils agissent davantage et réalisent des missions réussies dans les entreprises et les administrations publiques. Plusieurs des outils auxquels nous faisons appel ont été élaborés par des experts canadiens (groupes focus pour les RPS, groupes de co-développement professionnel, etc.). De même, les Scandinaves, en particulier les Suédois et les Finnois, ont été les pionniers dans la gestion du « stress organisationnel » dans de grandes entreprises industrielles (Volvo à Kalmar, Almex AB, Scania) et des activités de service (hôpitaux, EHPAD) et sont toujours la pointe de l’innovation dans ce domaine. Nous nous inspirons des outils qu’ils ont développés en les adaptant à la culture française.